새로운 시대의 노사문화 등록
새로운 시대의 노사문화 등록
새로운 시대의 노사문화
노사간에 교섭에 임하는 기본 자세와 교섭에 관한 행위수칙에 대한 내용들을 자세히 살펴 보도록 하겠습니다. 교섭에 관한 행위수칙은 5단계로 나누어 그 각각의 자세한 내용을 알아보고 그에 대한 준비과정과 대비책을 생각하도록 하겠습니다.
Ⅰ. 머릿말
1. 새로운 시대에 걸맞는 신뢰와 협력의 질서 구축
2. 신노사문화 정립을 위한 노사준칙
Ⅱ. 본론
1. 교섭에 임하는 자세
2. 교섭에 관한 행위수칙
가. 교섭을 준비하며
나. 예비교섭의 최대 활용
다. 본교섭에 들어가서
라. 교섭의 결렬
마. 교섭타결과 협약 이행
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 제언
모든 일이 투쟁한다고 해서 자신이 원하는 바대로 이루어지지는 않는다. 그러므로 노사 양측 모두 서로의 발언권을 통하여 자신이 원하는 바를 이야기하고 서로 타협점을 찾아 나가야 할 것이다. 그러기에 노사 양측 모두는 다음 사항들을 잘 지켜서 교섭에 임해야 할 것이다.
① 우리는 신뢰를 바탕으로 상대방의 의견을 존중한다.
② 우리는 대등한 입장에서 성실하게 교섭한다.
③ 우리는 자율과 책임의 정신으로 교섭한다.
④ 우리는 양보와 타협의 정신으로 교섭한다.
⑤ 우리는 합의한 사항을 반드시 지킨다.
2. 교섭에 관한 행위수칙
교섭에 관한 행위수칙은 크게 5단계로 분류할 수 있다. 교섭준비, 예비교섭 활용, 본교섭, 교섭의 결렬, 교섭타결과 협약이행으로 구분한다. 그리고 각 단계의 세부사항을 살펴보기로 하자.
가. 교섭을 준비하며
교섭을 하긴 전에 노사는 서로 충분한 의견 수렴과 공동의 자료 조사가 필요하다. 즉, 노조는 사전에 각급 조직을 활용하여 조합원들의 의견과 여론을 정확히 파악하여 교섭을 준비한다. 그리고 사용자도 종업원들의 고충과 불만을 광범위하게 수렴하여 적극적으로 교섭을 준비하며, 특히 진실한 경영정보, 자료(예 : 재무재표, 인사관리 원칙, 연수과정, 부서별 기여도 등)를 성실하게 제공하여 조합원들이 그 내용을 깊이 이해할 수 있도록 한다.
또한, 교섭준비팀을 노사 공동으로 구성하여 상호간의 원활한 의사소통을 도모하고, 교섭에 사용될 정보, 자료 등을 공동 조사하여 자료의 객관성과 신뢰성을 공유함으로써 인식의 차를 좁힐 수 있도록 노력해야 한다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16036070&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 4 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 새로운 시대의 노사문화
파일이름 : 새로운 시대의 노사문화.hwp
키워드 : 새로운,시대의,노사문화
자료No(pk) : 16036070
새로운 시대의 노사문화
노사간에 교섭에 임하는 기본 자세와 교섭에 관한 행위수칙에 대한 내용들을 자세히 살펴 보도록 하겠습니다. 교섭에 관한 행위수칙은 5단계로 나누어 그 각각의 자세한 내용을 알아보고 그에 대한 준비과정과 대비책을 생각하도록 하겠습니다.
Ⅰ. 머릿말
1. 새로운 시대에 걸맞는 신뢰와 협력의 질서 구축
2. 신노사문화 정립을 위한 노사준칙
Ⅱ. 본론
1. 교섭에 임하는 자세
2. 교섭에 관한 행위수칙
가. 교섭을 준비하며
나. 예비교섭의 최대 활용
다. 본교섭에 들어가서
라. 교섭의 결렬
마. 교섭타결과 협약 이행
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 제언
모든 일이 투쟁한다고 해서 자신이 원하는 바대로 이루어지지는 않는다. 그러므로 노사 양측 모두 서로의 발언권을 통하여 자신이 원하는 바를 이야기하고 서로 타협점을 찾아 나가야 할 것이다. 그러기에 노사 양측 모두는 다음 사항들을 잘 지켜서 교섭에 임해야 할 것이다.
① 우리는 신뢰를 바탕으로 상대방의 의견을 존중한다.
② 우리는 대등한 입장에서 성실하게 교섭한다.
③ 우리는 자율과 책임의 정신으로 교섭한다.
④ 우리는 양보와 타협의 정신으로 교섭한다.
⑤ 우리는 합의한 사항을 반드시 지킨다.
2. 교섭에 관한 행위수칙
교섭에 관한 행위수칙은 크게 5단계로 분류할 수 있다. 교섭준비, 예비교섭 활용, 본교섭, 교섭의 결렬, 교섭타결과 협약이행으로 구분한다. 그리고 각 단계의 세부사항을 살펴보기로 하자.
가. 교섭을 준비하며
교섭을 하긴 전에 노사는 서로 충분한 의견 수렴과 공동의 자료 조사가 필요하다. 즉, 노조는 사전에 각급 조직을 활용하여 조합원들의 의견과 여론을 정확히 파악하여 교섭을 준비한다. 그리고 사용자도 종업원들의 고충과 불만을 광범위하게 수렴하여 적극적으로 교섭을 준비하며, 특히 진실한 경영정보, 자료(예 : 재무재표, 인사관리 원칙, 연수과정, 부서별 기여도 등)를 성실하게 제공하여 조합원들이 그 내용을 깊이 이해할 수 있도록 한다.
또한, 교섭준비팀을 노사 공동으로 구성하여 상호간의 원활한 의사소통을 도모하고, 교섭에 사용될 정보, 자료 등을 공동 조사하여 자료의 객관성과 신뢰성을 공유함으로써 인식의 차를 좁힐 수 있도록 노력해야 한다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16036070&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 4 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 새로운 시대의 노사문화
파일이름 : 새로운 시대의 노사문화.hwp
키워드 : 새로운,시대의,노사문화
자료No(pk) : 16036070
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